Recrutement de 01 Analyste de données

Localité : Kenya / Nairobi
Domaine : Gestion d'entreprise
Niveau : BAC + 5
Entreprise recruteur : Organisation des Nations Unies (ONU)

Recrutement de 01 Analyste de données

Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 5 ans
Expire le: 28-05-2024

ONU Carrière
Nairobi, Kenya
Analyste de données

Vacance de poste
Référence de l’avis de vacance: 234581
Réseau d’emplois : Information et gestion des conférences
Famille d’emplois : Data Analytics and Management
Catégorie et classe : Administrateurs et des fonctionnaires de rang supérieur, P-3
Lieu d’affectation : NAIROBI
Département/Bureau : Office des Nations Unies à Nairobi
Date de publication : May 14, 2024
Date limite de candidature : May 28, 2024

Cadre organisationnel
L'Office des Nations Unies à Nairobi (UNON) est le siège des Nations Unies en Afrique et le Directeur général de l'UNON est le représentant du Secrétaire général au Kenya L'UNON soutient la mise en œuvre des programmes du Programme des Nations Unies pour l' environnement (PNUE), du Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) et du Système de sélection des coordonnateur(trice)s résident(e)s (RCS) à l' échelle mondiale, ainsi que d'autres bureaux des Nations Unies au Kenya, en assurant les services administratifs, de sécurité, de conférence et d'information (www.unon.org). Ce poste est à pourvoir au sein de la Section de la gestion des ressources humaines (SGRH), Division des services administratifs (DAS). Sous la supervision du Chef de la Section de la gestion des ressources humaines (SGRH), le titulaire du poste gérera l'équipe responsable de:

Responsabilités
• Générer des rapports et des visualisations complets pour communiquer efficacement les résultats et les informations aux parties prenantes en RH. • Développer et mettre en œuvre l'analyse, le reporting et le contrôle qualité de la prestation de services RH. • Concevoir et mettre en œuvre des tableaux de bord pertinents pour les RH et des outils de suivi des KPI pour faciliter une prise de décision éclairée. • Identifier et extraire les sources de données appropriées pour les projets d'analyse à partir d' outils et de systèmes liés aux RH (c'est-à-dire les outils de l'organisation liés à l'acquisition de talents, aux avantages sociaux et aux droits du personnel, aux systèmes de gestion de la relation client, à d'autres fonctions RH). • Diriger les processus d'assurance et d'amélioration de la qualité des données, en examinant et en évaluant la qualité des données RH dans divers systèmes et sources. • Mettre en œuvre des procédures robustes de nettoyage et de validation des données pour en maintenir l'exactitude et la cohérence. • Collaborer avec des ingénieurs et des scientifiques des données pour optimiser les flux de données, améliorer la qualité des données et favoriser l'amélioration continue. • Produire une gamme diversifiée de rapports RH et d'analyses statistiques cruciaux à des fins de facturation et de prise de décision stratégique. • Développer et mettre en œuvre des bases de données, des systèmes de collecte de données, des analyses de données et d'autres stratégies qui optimisent l'efficacité statistique et la qualité des données. • Identifier, analyser et interpréter les tendances ou les modèles à l'aide de techniques d' apprentissage automatique pour l'analyse des tendances et la modélisation prédictive. • Utiliser des techniques statistiques et des modèles prédictifs pour prévoir les tendances et les résultats futurs en matière de ressources humaines. • Collaborer avec les partenaires commerciaux des ressources humaines pour traduire les informations analytiques en stratégies concrètes de gestion des talents et de planification des effectifs. • Effecteur des analyses de la diversité et de l'inclusion. Évaluer les paramètres de diversité et d'inclusion, tels que la représentation, la géographie, la parité hommes-femmes et les données démographiques des employés. Identifier les disparités et les écarts de représentation entre divers groupes démographiques. Collaborer avec les équipes RH et Diversité et inclusion pour élaborer des stratégies visant à favoriser une culture de travail plus inclusive. • Aider d'autres domaines fonctionnels avec les questions liées aux KPI et aux tableaux de bord pour assurer l'alignement sur les objectifs de l'organisation. • Diriger une équipe d'analystes de données adjoints principaux, en fournissant des conseils et un soutien pour favoriser le succès de l'équipe. • Effectuer d'autres tâches assignées pour soutenir les objectifs généraux de la SGRH.

Compétences
PROFESSIONNALISME: Excellentes compétences analytiques avec la capacité de collecter, d'organiser, de gérer et de diffuser des quantités importantes d'informations avec une attention aux détails et à l'exactitude. La capacité d'analyser, de modéliser et d'interpréter des données à l'appui de la prise de décision et de transmettre des informations de manière succincte à la direction. Être adepte des requêtes, de la rédaction de rapports et de la présentation des résultats. Capacité à vérifier la qualité du travail effectué par d'autres membres de l'équipe. Se montrer fier/fière du travail accompli pour l'organisation et comprendre l'impact qui peut être apporté à l'organisation en permettant des décisions fondées sur des données et des preuves. Capacité de discernement dans le cadre des missions qui lui sont confiées, à organiser son propre travail et à gérer des priorités contradictoires. Se montrer fier/fière de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et bien maîtriser son sujet Être consciencieux·euse et efficace en ce qui concerne le respect des engagements contractés et des délais impartis ainsi que l'obtention des résultats escomptés. Être motivé(e) par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Faire preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles. Garder son calme dans les situations stressantes. Assumer la responsabilité d'intégrer les perspectives sexospécifiques et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. RESPONSABILITÉS: S'approprier toutes les responsabilités et honorer ses engagements. Fournir les résultats dont on est responsable dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits. Fonctionner dans le respect des règlements et règles de l'organisation. Soutenir les subordonnés, assurer la supervision et assumer la responsabilité des missions déléguées. Assumer personnellement la responsabilité de ses propres manquements et de ceux de l'unité de travail, le cas échéant. ORIENTATION CLIENT: Considérer tous ceux à qui les services sont fournis comme des « clients » et chercher à voir les choses du point de vue des clients. Établir et entretenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect. Identifier les besoins des clients et les associer à des solutions appropriées. Surveiller les développements en cours à l'intérieur et à l'extérieur de l'environnement des clients pour se tenir informé(e) et anticiper les problèmes. Tenir les clients informés des progrès ou des revers des projets. Respecter les délais de livraison des produits ou services au client.

Formation
Diplôme universitaire du niveau supérieur (Master ou équivalent) en informatique, science des données, analyse, statistiques, gestion de l'information, administration publique, gestion ou dans un domaine connexe. À défaut, un diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux (2) années supplémentaires d'expérience pertinente.

Job - Specific Qualification
Pas disponible.

Expérience professionnelle
Un minimum de cinq (5) années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines de l'analyse appliquée, de la veille économique, de la gestion de l' information, des statistiques, de la gestion de projet, de la gestion des parties prenantes ou dans un domaine connexe est requis. Un minimum de trois (3) années d'expérience en développement de tableaux de bord RH est requis. Une expérience avec les applications d'analyse et de visualisation de données en libre-service (MS PowerBI, Qlik, Tableau ou similaire) est requise. Une connaissance des outils de business intelligence (SAP Business Objects, etc.) est requise. Un minimum de trois (3) années d'expérience avec des outils de gestion de la relation client est souhaitable. Une expérience dans les outils de gestion du contrôle de versions tels que Git est souhaitable. Une expérience avec des bases de données ou des langages de programmation (SQL, Python, R) est souhaitable.

Connaissances linguistiques
L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais est requise. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est souhaitable. REMARQUE : la « maîtrise » correspond à une note « très bien » dans les quatre domaines évalués (parler, lire, écrire et comprendre) et la « connaissance » à une note « bien » dans deux des quatre domaines évalués.

Méthode d'évaluation
Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale
Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d'un an et toute prolongation sera soumise à la disponibilité des fonds. La nomination et le renouvellement sont soumis à la disponibilité du poste ou des fonds, à l'approbation budgétaire ou à la prolongation du mandat. Les fonctionnaires sont soumis(es) à l'autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur. Le candidat sélectionné se verra attribuer un contrat à durée déterminée limité (« CDD limité ») conformément à la section 2.2 (b) de l'instruction administrative ST/AI/2013/1 relative à l'administration des engagements de durée déterminée. Les membres du personnel du Secrétariat qui répondent à la définition de « candidat interne » dans la disposition de la règle du personnel 4.10, qui sont sélectionnés pour un poste soumis à un CDD limité, seront réaffectés au poste sans aucun lien avec leur poste d'origine. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d'hommes. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées. Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs de la notice personnelle (expérience professionnelle et coordonnées, notamment) soient remplis et à ce que les informations fournies soient à jour. Le (la) responsable du poste à pourvoir se sert de ces informations pour déterminer qui peut postuler et qui est qualifié et pour contacter les candidat(e)s. Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l'ONU au cours des six derniers mois, quelle que soit l'entité dont ils (elles) relevaient, ne peuvent ni postuler ni être nommé(e)s à un poste d'administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur faisant l'objet d'un engagement temporaire ou de durée déterminée moins de six mois après l' expiration de leur contrat actuel ou le plus récent. En application du Statut et du Règlement du personnel, pour prétendre à de tels postes, il faut qu'une période d'au moins six mois se soit écoulée entre l'expiration d'un contrat de consultant(e) ou de vacataire et le dépôt d'une candidature et son examen en vue d'une nomination à un poste de fonctionnaire. Pour l'Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l' emploi du personnel est la nécessité de s'assurer les services de personnes qui possèdent les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions en matière d'emploi sont prises sur la base des qualifications et des besoins organisationnels. L'Organisation des Nations Unies s'engage à instaurer un climat où règnent diversité, inclusion et respect mutuel. Elle recrute et emploie des personnes, quelles que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur situation au regard du handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidat(e)s en situation de handicap aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature. Pour ce poste, les candidat(e)s des États membres suivants, qui ne sont pas représentés ou qui sont sous-représentés au sein du Secrétariat de l'ONU au 31 Mars 2024, sont fortement encouragé(e)s à postuler : Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Bahreïn, Belize, Brunei Darussalam, Chine, Cuba, République populaire démocratique de Corée, Dominique, Guinée équatoriale, Allemagne, Grenade, Guinée-Bissau, Hongrie, Israël, Japon, Kiribati, Koweït, République démocratique populaire lao, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Malte, Îles Marshall, Micronésie (États fédérés de), Monaco, Nauru, Oman, Palau, Panama, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Paraguay, Qatar, République de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Sao Tomé-et-Principe, Arabie saoudite, Singapour, Îles Salomon, Somalie, Thaïlande, Timor-Leste, Tuvalu, Émirats arabes unis, États-Unis d'Amérique, Vanuatu. Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l'avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront communiqué leur adresse électronique. Si vous ne recevez pas un d'accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n'ait pas été reçue. Si le problème persiste, veuillez cliquer sur le lien « Besoin d'aide ? » dans Inspira.

Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue. Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats en situation de handicap sur demande, pour soutenir leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies conformément à l'article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires des catégories professionnelle et supérieure jusqu'au niveau D-2 inclus et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus d’être périodiquement mutés dans différents lieux d'affectation pour exercer leurs fonctions, dans les conditions établies dans l’instruction administrative ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu'elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s’applique à tous les avis de vacance de poste spécifiques et ne s’applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira, et à consulter le manuel du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la case « Aide » de la page d'accueil de leur compte Inspira. Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature. Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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