Recrutement de Un/e (01) Spécialiste en gestion des ressources humaines

Recrutement de 01 Un/e (01) Spécialiste en gestion des ressources humaines
Niveau d'études: Inférieur au Bac
Expérience: 2 ans
Expire le: 23-12-2023

INKREASE
Cotonou, Bénin
INKREASE, bureau d’études et de conseils en ingénierie organisationnelle et des ressources humaines, lance le présent avis de recrutement pour pourvoir aux postes ci-après, dans le cadre du recrutement du personnel complémentaire d’une structure de la place :

▪ Un/e (01) Spécialiste en gestion des ressources humaines ;

SPÉCIALISTE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

 RESPONSA BILITÉS ET ACTIVITÉS
Le/la Spécialiste en Gestion des Ressources Humaines aura pour mission principale de conseiller les opérationnels sur tous les domaines des ressources humaines (RH) (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunération, etc.),
d’organiser et de conduire l'ensemble des activités liées aux projets RH, de s’assurer de la qualité des relations sociales et de piloter le développement RH de la structure.

Plus spécifiquement, il /elle est chargé (e) de:
o La mise en œuvre de la politique de recrutement et d'intégration du personnel ;
o La gestion de la carrière, des promotions, des mutations et des rémunérations du personnel ;
o Relations sociales et syndicales, de la communication interne et de la formation ;
o L’élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie de la structure en matière de Ressources Humaines ;
o L’expression des besoins quantitatifs et qualitatifs en matière de personnel.

 QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLES REQUISES
▪ Être de nationalité béninoise ;
▪ Être âgé (e) de quarante (40) ans au maximum au 31 décembre 2023 ;
▪ Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 en Gestion des Ressources Humaines ou tout autre diplôme équivalent ;
▪ Avoir au moins trois (3) années d’expérience prouvée à un poste de Responsable Ressources Humaines ou à un poste similaire ;
▪ Avoir une connaissance avérée en matière de gestion de la carrière des agents ;
▪ Être organisé (e), dynamique, disponible et axé (e) sur la production de résultats dans les délais ;
▪ Être autonome, réactif (ve) et capable de prendre des initiatives.

2. Lieu de travail
Les postes sont basés à Cotonou avec possibilité d’affectation dans les autres départements du pays.

3. Procédures de sélection des candidats

La procédure de sélection des candidats comprendra les étapes suivantes :
• Etude des dossiers de candidature par poste ;
• Présélection des candidatures après étude des dossiers ;
• Tests écrits et entretiens par poste pour les candidats présélectionnés ;
• Sélection et classement des meilleurs candidats par poste ;
• Formalités de prise de service des candidats sélectionnés au niveau de la structure ;
• Signature d’un contrat individuel de travail selon les dispositions en vigueur en République du Bénin.

4. Dossier de candidature

Le dossier de candidature devra comporter les pièces suivantes :
• Une lettre de motivation adressée à la directrice du cabinet et précisant le poste sollicité ;
• Un curriculum vitae mettant en valeur les postes occupés, les responsabilités, les activités, les compétences en rapport avec le poste visé, et mentionnant les personnes de référence ;
• La copie légalisée du diplôme exigé ;
• Les copies des attestations et/ou certificats de travail ou toute autre preuve des expériences exigées ;
• Une copie de la Carte Nationale d’Identité ou d’une pièce ANIP (Carte biométrique/CIP) ;
• Un extrait de casier judiciaire datant de trois (3) mois au plus à la date de publication de l’avis à présenter avant l’étape d’entretien.