Directeur général

Le cabinet C.R.I recrute un (e) Directeur (trice) Général (e) au profit de la Confédération des Institutions Financières (CIF) dont le siège est basé à Ouagadougou (Burkina Faso).

Qualifications, compétences et aptitudes

-Etre titulaire d’un diplôme de niveau BAC +4 en finance, gestion, économie ou en droit ;
-Justifier d’une expérience professionnelle de dix (10) ans dont cinq (05) ans à un poste de Directeur général ou de Directeur général adjoint ;

-Avoir une bonne maitrise des pratiques et procédures en matière de gestion financière ;

-Avoir occupé des postes stratégiques de gestion ;

-Avoir une excellente maitrise de l’industrie de la micro finance ;

-Avoir une bonne expérience en management des équipes,

-Avoir une bonne capacité à la réflexion stratégique, leadership, entrepreneur, compétences en relations humaines

-Avoir des connaissances en finance technologique serait un atout ;

-Avoir le sens des résultats ;

-Avoir le sens de la rigueur ;

-Avoir la capacité à développer un réseau professionnel ;

-Avoir le goût du challenge ;

– Avoir une bonne capacité de communication et d’influence ;

-Avoir une bonne capacité d’innovation ;

-Etre de bonne moralité et d’honorabilité;

-S’engager à respecter les principes et valeurs morales de la CIF : Solidarité, Equité, Respect, Transparence, Intégrité, Engagement



Responsabilités générales

Sous l’autorité du Conseil d’Administration de la CIF, le/la Directeur (trice) Général (e) assure la gestion et la direction de la Confédération en cohérence avec la mission, vision et les orientations stratégiques établies par le Conseil d’Administration.

Défis prioritaires :

-Mobiliser ses collaborateurs et les directions des réseaux membres autour de la vision de « réseau élargi », ses perspectives, ses avantages, ses effets de leviers et ses exigences ;

-Partager avec ses collaborateurs la nécessité de se centrer sur l’essentiel ;

-Communiquer au personnel de la Confédération le réflexe de « faire en sorte que les choses arrivent »

Responsabilités spécifiques

-Fournir aux Réseaux membres des services spécialisés en conception et en implantation de produits financiers innovateurs et susceptibles de répondre aux besoins des diverses clientèles ;

-Proposer au Conseil d’Administration le plan de mise en œuvre des unités d’affaires;

-Proposer des orientations et des standards de performances permettant d’améliorer la structure financière des Réseaux membres et leur compétitivité ;

-Cerner et évaluer les enjeux internes et externes qui ont une incidence sur l’organisation et en informer le Conseil d’Administration ;

-Convoquer autant que de besoin, le Collège des Directeurs Généraux ;

-Assister le Conseil d’Administration et le Conseil de Surveillance dans leurs travaux, avec voix consultative ;

-Soumettre annuellement pour fin d’approbation par le Conseil d’Administration, un Plan de Travail des Activités et Budget Annuel (PTBA), le budget de fonctionnement et d’investissement et les modalités de financement ;

-Produire trimestriellement au Conseil d’Administration des rapports d’exécution des activités et des rapports sur les revenus et dépenses de la Confédération ;

-Faire établir et présenter les budgets, les états financiers et le rapport annuel au Conseil d’Administration et à l’Assemblée Générale ;

-Encadrer et superviser les activités des Directions et Services rattachés à la Direction Générale ;

-Assurer les obligations de communication vis-à-vis des partenaires et autorités de tutelle ou de contrôle ;

-Agir comme représentant officiel de l’organisation auprès des organisations règlementaires, des bailleurs de fonds et des partenaires stratégiques.

Relations

Hiérarchiques :

Avec le Conseil d’Administration duquel il reçoit les instructions et à qui il rend compte de ses activités.
Fonctionnelles :

Avec les réseaux membres, les unités d’affaires,
Avec les partenaires de la structure dans le cadre de ses missions.

Nature du contrat: contrat à durée déterminée (CDD) ;
Âge: Les candidats doivent être âgés d’au moins quarante (40) ans. ;
Les postulants doivent être ressortissants d’un pays membre de la CIF (Bénin, Burkina, Mali, Sénégal et Togo) ;
Le/la candidat(e) devra s’attendre à être évalué (e) selon un processus formel d’embauche.
COMPOSITION DU DOSSIER

Un Curriculum Vitae (4 pages maximum) détaillé et sincère annexé des références de deux (2) personnalités en finance ou en gestion;
Une lettre de motivation adressée au Président du Conseil d’Administration de la CIF ;
Une copie légalisée du diplôme exigé;
Une copie non légalisée des attestations ou certificats de travail ;
Une déclaration sur l’honneur ;

DATE LIMITE DE DÉPÔT: au plus tard le 13 septembre 2019

PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Présélection sur dossier, évaluation des compétences professionnelles, entretien oral.