(01) Administrateur (trice) Poste, Un (0 1 ) Agent du Bureau d’Ordre, Un (e) Assistant (e) de Direction, Un (e) Auditeur (trice) Interne, Deux(2 ) Techniciens(nes) Contrôle de Spectre des Fréquences, Un (1 ) Ingénieur Réseaux Télécoms

Le cabinet COSEF cherche pour le compte d’une Importante Société de la place, le pers onnel ci –dess ous pour servir au niveau de son siège à Niamey:

1 . Un (1 ) Ingénieur Réseaux Télécoms

1 .1 Res pons abilités et tâches : Sous l’autorité du Directeur Général de la société, l’Ingénieur réseaux télécoms aura à assumer les responsabilités et tâches suivantes :
Etudier et examiner les aspects techniques des projets d’offres techniques et tarifaires d’interconnexion et d’accès proposés par les opérateurs y compris l’offre d’accès aux câbles optiques;
-Etudier et analyser les aspects techniques des projets d’offres techniques et tarifaires de location de capacité excédentaire des ressources de télécommunications ;
-Participer à la conduite des études concernant l’interconnexion;
-Lire et interpréter l’architecture des réseaux des opérateurs de télécommunications;
-Etudier et analyser les demandes d’installation des infrastructures de télécommunications ;
-Participer à la mise en place et à la gestion de la base de données des infrastructures de télécommunications ;
-Participer à la mise en œuvre du partage des infrastructures de télécommunications ;
-Participer à l’émission d’avis techniques afférents à l’interconnexion et à l’accès fibre optique ;
-Exécuter toutes autres tâches liées au poste que la hiérarchie pourrait lui confier.

1 .2 . Profil
-Avoir un diplôme d’ingénieur du niveau BAC + 4 ans en télécommunications;
-Disposer d’une qualification en économie des réseaux des télécommunications est un atout;
-Avoir une expérience professionnelle d’au moins dix (1 0 ans) dans le domaine des télécommunications;
-Avoir des connaissances confirmées en planification et organisation du travail;
-Avoir une aptitude à la communication écrite, orale et à rédiger / présenter l’information de manière concise et précise et s’adapter à des interlocuteurs qui exigent transparence et réactivité;
-Avoir d’excellentes aptitudes à gérer les relations interprofessionnelles et à respecter les échéances requises;
-Avoir la capacité à travailler sous pression dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire;
-Avoir la capacité à travailler en équipe et coopérer avec les collaborateurs;
-Avoir une aptitude au bon jugement et prendre des initiatives, imagination et ingéniosité ; énergie et tact;
-Avoir de très bonnes capacités de gestion et d’organisation du travail et une attitude centrée sur les clients et les services;
-Avoir une bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (logiciels correspondants ainsi que téléphone, télécopie, courrier électronique, Internet) ainsi que des applications informatiques (telles que
WORD, Excel..) ;
-Etre disponible immédiatement

2 . Un(e) Administrateur (trice) Poste

2 .1 . Res pons abilités et tâches : Sous l’autorité du Directeur Général de la société, l’administrateur (trice) poste aura à assumer les responsabilités et tâches suivantes :
-Veiller à la fourniture du service universel postal et au développement harmonieux du secteur de la poste au Niger ;
-Veiller à la conduite des affaires juridiques et du contentieux ;
-Participer à élaboration des textes législatifs et réglementaires relatifs à la régulation du secteur des télécommunications et de la poste;
-Veiller au respect des obligations résultant des dispositions législatives et réglementaires ;
-Conduire le processus de la délivrance des licences ;
-Veiller à la protection du consommateur des opérateurs et des intérêts de l’Etats du Niger ;
-Emettre un avis sur la fixation des tarifs relevant du service universel, des normes d’accessibilité géographiques et tarifaires ;
-Exécuter toutes autres tâches liées au poste que la hiérarchie pourrait lui confier.

2 .2 . Profil
-Disposer d’une Maitrise (BAC+4 ) en droit public ou équivalent délivrée par une institution de formation supérieure ;
-Avoir une expérience professionnelle confirmée responsabilité élevée d’au moins quatre (4 ans) dans le secteur des télécommunications et de la poste particulièrement dans le domaine de la législation ;
-Avoir une forte maitrise des procédures administratives et comptables ;
-Avoir une forte expérience dans l’élaboration des textes législatifs relativement au secteur des télécommunications de la poste et de l’économie numérique;
-Avoir la maitriser de la politique sectorielle postale et son plan intégral de développement postale;
-Avoir une grande capacité de planification des activités en lien avec la programmation budgétaire;
-Avoir une expérience de travail avec les établissements publics ou privés dans le domaine objet du présent avis de recrutement ;
-Maitriser les méthodes de collecte et d’analyse des informations techniques, commerciales et financières ou dans les études d’évaluations de projet ;
-Avoir des connaissances de base sur la régulation du secteur d la poste;
-Avoir une aptitude à la communication écrite, orale et à rédiger / présenter l’information de manière concise et précise et s’adapter à des interlocuteurs qui exigent transparence et réactivité ;
-Avoir la capacité à travailler sous pression dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire ;
-Avoir des compétences avérées dans l’Utilisation des applications bureautiques (telles que WORD, Excel, Power point. Outlook, Internet.
La connaissance d’autres applications informatiques serait un avantage;
-Avoir une aptitude au bon jugement et prendre des initiatives, imagination et ingéniosité ; énergie et tact ;
-Avoir la capacité à assurer une structure de travail efficace pour maximiser la productivité et atteindre les objectifs du groupe;
-Avoir des compétences dans le maniement des
outils de la Gestion Axée sur les Résultats (GAR) ;
-Avoir une excellente aptitude à parler et rédiger en français ; la connaissance de l’Anglais serait un avantage
-Etre âgés de 4 5 ans maximums à la date de clôture des dossiers ;
-Etre disponible immédiatement.

3 . Deux(2 ) Techniciens(nes) Contrôle de Spectre des Fréquences

3 .1 . Res pons abilités et tâches Sous l’autorité du Directeur des radiocommunications (DR) le /la Technicien(ne) contrôle de s pectre des fréquences aura à assumer les responsabilités et tâches suivantes :
-Opérer sur les systèmes de contrôle des spectres ;
-Inspecter les installations radioélectriques et vérifier le respect à la réglementation en vigueur ;
-Participer au traitement des plaintes de brouillage ;
-Participer à la prise des mesures légales nécessaires pour remédier aux infractions aux règlements ;
-Participer à la fiabilisation des bases de données de la Direction des Radiocommunications ;
-Exécuter toutes autres tâches liées au poste que la hiérarchie pourrait lui confier.

3 .2 . Profil
-Disposer d’un diplôme de Technicien Supérieur (BAC+3 ) en Télécommunication, électronique ou toute formation équivalente dans le domaine relatif aux radiocommunications ;
-Avoir une expérience professionnelle d’au moins deux (2 ans) dans le domaine des télécommunications, de l’électronique ou
radiocommunications ;
-Avoir une aptitude confirmée en planification et organisation du travail ;
-Avoir une aptitude à la communication écrite, orale et à rédiger / présenter l’information de manière
concise et précise;
-Avoir une excellente aptitude à gérer des relations interpersonnelles et à respecter les échéances requises et capacité à travailler sous pression dans un environnement pluridisciplinaire ;
-Avoir un bon jugement et à prendre des initiatives,imagination et ingéniosité, énergie, tact et capacité à assurer une structure de travail efficace pour maximiser la productivité et atteindre les objectifs du groupe ;
-Avoir une bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (logiciels correspondants ainsi que téléphone, télécopie, courrier électronique, Internet) ainsi que des applications informatiques (telles que
WORD, Excel..) ;
-Avoir une excellente aptitude à parler et rédiger en français ; la connaissance de l’Anglais serait un avantage
-Etre disponible immédiatement

4 . Un (e) Auditeur (trice) Interne

4 .1 . Res pons abilités et tâches : Sous l’autorité de la Présidente du CNR, l’Auditeur (trice) Interne aura
pour mission d’assumer les responsabilités et tâches suivantes :
-Participer à la formation d’une opinion d’assurance de la fiabilité et de l’intégrité des informations reçues par le cabinet de la Présidente ;
-Participer à la formulation d’une opinion d’assurance d’examen et d’évaluation du bon fonctionnement et de l’efficacité de l’ensemble du système de contrôle interne ;
-Exécuter toutes autres tâches liées au poste que la hiérarchie pourrait lui confier.

4 .2 . Profil
-Avoir un diplôme du niveau BAC + 5 en audit et comptabilité;
-Avoir une formation complémentaire en droit, économie ou comptabilité/finance est un atout ;
-Avoir une expérience professionnelle de cinq (5 ) ans au minimum à un poste de contrôleur interne;
-Etre âgé de 45 ans au minimum à la date de clôture du dossier ;
-Avoir une expérience importante dans le domaine de l’audit ;
-Avoir une expérience dans la collecte et l’analyse d’Information techniques, commerciales et financières ou dans les études d’évaluation de projet;
-Avoir une connaissance de gestion et/ ou de travail dans le secteur privé est un atout;
-Avoir une forte capacité à créer des convergences, à faire travailler ensemble une équipe multidisciplinaire, à concevoir et à diriger un projet complexe obtenir des résultats cohérents et concrets dans le temps ;
-Avoir le sens du sociale de l’économique de l’organisation collective;
-Avoir de réelles capacités d’analyse et de synthèse ;
-Avoir une bonne maitrise e l’outil informatique (world, Excel, Outlook) ;
-Etre âgés de 4 5 ans minimum à la date de clôture des dossiers ;
-Connaissance de l’anglais est un atout
-Etre disponible immédiatement.

5 . Un (e) Assistant (e) de Direction

5 .1 . Res pons abilités et tâches : Sous l’autorité du Directeur Général de la société, l’Assistant (e) de Direction aura pour mission, d’organiser pour le directeur Général, le traitement et la circulation de l’information, des documents et des communications téléphoniques:

Plus spécifiquement, le / la Titulaire du poste assurera les tâches et responsabilités suivantes:
-Assurer l’accueil physique et téléphonique ;
-Assurer la réception, le traitement et l’orientation des appels et messages téléphoniques ;
-Traiter les courriers, les dossiers et les documents (enregistrement, tri, diffusion et archivage) ;
-Assurer la prise de rendez-vous, la tenue de l’agenda du Directeur Général ;
-Assurer le traitement et la mise en forme de documents, notes, courriers, décisions ;
-Prendre des notes et rédiger les comptes rendus ;
-Préparer et assurer le suivi des dossiers ;
-Assurer la reproduction des documents;
-Assurer le Classement et l’archivage des documents: courriers, notes, comptes
rendus, décision ;
-Gestion des fournitures du service et matériels du bureau de la direction
-Exécuter toutes autres tâches liées au poste que la hiérarchie pourrait lui confier.

5 .2 . Profil
-Avoir un diplôme du niveau BAC + 3 en (DTS, Licence) en Administration Généralement en Assistanat de Direction;
-Avoir une expérience professionnelle de deux (0 2 ) ans au minimum à un poste similaire;
-Avoir une connaissance générale des techniques de gestion administrative et de secrétariat et aussi d’une Sténographie;
-Avoir de bonnes capacités rédactionnelles, le sens de discrétion et de
confidentialité ;
-Avoir une forte capacité d’organisation de rigueur et de méthode ;
-Avoir le sens du sens de l’initiative et de l’organisation ;
-Bonnes capacités de résister au stress et du travail autonome ;
-Avoir des compétences interculturelles serait un atout ;
-Avoir une bonne maitrise e l’outil informatique (world, Excel, Outlook, Power point) ;
-Connaissance de l’anglais est un atout ;
-Etre disponible immédiatement.

6 . Un (0 1 ) Agent du Bureau d’Ordre

6 .1 . Res pons abilités et tâches : Sous l’autorité de Directrice des Ressources Humaines de la société, l’Agent du Bureau d’Ordre aura pour mission, d’assumer les responsabilités et tâches suivantes :
-Assurer l’accueil des visiteurs dans l’entreprise, les mettre en rapport avec les services concernés, ou appliquer les procédures prévues (exemple: visiteur avec ou sans rendez-vous),
-Réceptionner le courrier à l’arrivée ainsi que l’affranchissement vers le secrétariat principal ;
-Réaliser les taches courantes de tri, de classement et d’enregistrement en utilisant un système informatique ;
-Veiller au bon fonctionnement des équipements de bureau au rez de chaussée (salle de réunion, photocopieur etc")
-Exécuter toutes autres tâches liées au poste que la hiérarchie pourrait lui confier.

6 .2 . Profil :
-Avoir un diplôme du niveau BAC + 2 ou équivalent en Communication, en Ressources Humaines ou en Secrétariat délivré par une Institution de Formation Supérieure;
-Avoir une formation complémentaire en droit, économie ou comptabilité/finance
est un atout ;
-Avoir une expérience professionnelle d un (0 1 ) an ;
-Etre âgé de 3 5 ans au maximum à la date de clôture du dossier ;
-Connaitre l’environnement professionnel ;
-Savoir s’organiser ;
-Respecter les consignes ;
-Faire preuve d’une écoute attentive ;
-Avoir une excellente aptitude à gérer les relations interpersonnelles et à respecter les visiteurs et le personnel ;
-S’exprimer avec facilité
-Etre diplomate, réactif (ve) et efficace, faire preuve d’amabilité, de courtoisie et de tact, face aux personnels et aux visiteurs ;
-Avoir une excellente présentation ;
-Avoir une aisance relationnelle et le sens du service ;
-Avoir une munitie, l’ordre et le soin ;
-Etre rigoureux (se) et avoir une capacité d’attention visuelle prolongée ;
-Avoir une bonne capacité et aptitude à travailler en équipe avec des horaires extensibles ;
-Avoir une bonne maitrise e l’outil informatique (world, Excel, Outlook) ;
-Etre âgés de 3 5 ans maximums à la date de clôture des dossiers ;
-Etre disponible immédiatement.