CDD - Responsable Ressources Humaines

CDD - Responsable Ressources Humaines F/H
Ref : 0025416 | 06 déc. 2019

Date limite de candidature : 03 janv. 2020

15 20 Rue du General Mouton Duvernet 69003 LYON - France
Leaflet
Life At Orange : la campagne

Votre rôle
Périmètre de gestion de la DIG :

Sous la responsabilité de la Directrice Ressources Humaines du Secrétariat Général vous travaillerez en étroite collaboration avec la Directrice des ressources humaines de la direction Immobilière de Etat-major, la DIT Ile de France, et Nord Est, vous serez le(ou la) Responsable Ressources Humaines de l'ensemble des salariés de la Direction immobilier Sud-Est (73 salariés), de la Direction immobilier Sud-Ouest (67 salariés).

Vous exercez votre activité au plus proche des équipes de terrain, pour assurer au mieux votre rôle de conseil et soutien opérationnel aux managers sur les solutions RH en réponse aux enjeux du business.).

Vos missions en étroite collaboration avec la DRH de la DIG sont les suivantes :

- vous informez, soutenez, identifiez et anticipez les évolutions nécessaires des métiers et de l'organisation du travail et contribuez aux projets de transformation,

- vous accompagnez et soutenez des managers dans l'exercice de leurs responsabilités RH en développant avec eux une relation de partenariat pour anticiper et construire des solutions adaptés aux besoins des salariés et des équipes,

- vous pilotez l'emploi et la rétribution de votre périmètre en étroite collaboration,

- vous aidez à donner du sens à traduire dans le quotidien les accords collectifs (salariaux, reconnaissance, égalité professionnelle, équilibre vie privée-vie professionnelle,…),

- vous accompagnez et assurer le suivi particulier des salariés sur les différents dispositifs (accueil des nouveaux arrivants, mobilités professionnelles, fin de carrière etc…), en étroite relation avec l'ensemble des acteurs RH afin de répondre efficacement aux sollicitations dans les délais impartis,

- vous accompagnez les situations individuelles de votre périmètre.

Votre profil
Vous êtes titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines.

Vous avez une solide expérience dans le domaine RH auprès de décideurs et justifiez d'une expérience dans la conduite et l'accompagnement du changement.

Vous aimez travailler en mode collaboratif et en transverse,

Vous savez transmettre, échanger et partager de l'information écrite, digitale et orale de façon claire, tout en vous adaptant à vos interlocuteurs,

Votre leadership, votre capacité d'écoute, votre orientation client et résultat, votre sens du collectif, votre aisance relationnelle sont vos qualités clés pour réussir sur ce poste,

Vous avez été confronté-e à la gestion d'aléas, vous savez identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et trouver des solutions rapides et pertinentes.

Le plus de l'offre
CDD de 6 mois sur Lyon et/ou Marseille.

La proximité avec les équipes nécessite des déplacements et une présence régulière sur les différents sites des Direction immobilière territoriales du Sud Est et Sud Ouest.

Entité
Le Secrétariat Général d'Orange gère de nombreuses fonctions support, qui participent :

- au soutien de l'activité, en sensibilisant l'ensemble des parties prenantes aux enjeux du Groupe et en promouvant la mise en place de conditions favorables (légales, réglementaires, concurrentielles), et

- à la vie quotidienne des salariés, en leur proposant des environnements de travail adaptés ou en optimisant le temps et l'énergie mobilisés par leurs activités professionnelles.

Pour Orange, l'immobilier représente environ 6 millions de m² de surfaces construites en France, 4 millions de m² dans le reste du monde et un volume de dépenses, investissement + fonctionnement, de 1,8 milliards d'euros par an.

Le champ des besoins est très large : bureaux, plateaux d'appels, bâtiments techniques, centres informatiques, boutiques, sites logistiques, et concerne un très grand nombre d'implantations : 52 300 adresses dont 25 000 en France.

La gestion de l'immobilier consiste à offrir aux salariés un environnement de travail en optimisant les ressources du Groupe. Elle est devenue complexe et doit être très dynamique : évolution des besoins, effets de réorganisation des activités, accueil des concurrents (Co localisation dans nos locaux, dégroupage,…), ingénierie des réseaux de distribution, contraintes réglementaires, politique de développement durable, renchérissement des coûts.

Contrat
CDD